El STJUE analiza el caso en el que una española impugnó el cálculo de su pensión de jubilación llevado a cabo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, alegando que la diferencia de trato impuesta por la normativa nacional da lugar a una discriminación indirecta por razones de sexo. Puesto que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial o que han trabajado una media de menos de dos tercios de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo…

El próximo 12 de mayo entra en vigor el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Esta norma instaura el deber de la empresa de garantizar el registro diario de la jornada, lo que ha de incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad laboral existente. Se ha de señalar…