Centeco

Registro salarial en las empresas.

El artículo28.2 del Estatuto d los Trabajadores establece la obligación del empresario de llevar a cabo un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.…

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Declaración de la Renta 2020

La campaña de la declaración de la Renta arrancó el pasado miércoles 7 de abril, y este año lleva una dificultad añadida, pues la pandemia de coronavirus ha afectado considerablemente al panorama económico de nuestro país. A este respecto, surgen la duda: ¿Quién está obligado a presentarla? En este sentido, a lo largo del año 2020 han sido muchos los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). ¿Tendrán que declarar sus ingresos estas personas? Según lo que recoge la Agencia Tributaria,…

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MEDIDAS DE APOYO A LA SOLVENCIA EMPRESARIAL

El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 5/2021, de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19, en el que se articula un conjunto de medidas para movilizar una inversión pública de hasta 11.000 millones de euros en torno a cuatro líneas de actuación: 1. Nueva Línea Covid de ayudas directas a autónomos y empresas, para reducir el endeudamiento suscrito a partir de marzo de 2020. 2. Segunda…

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CENTECO: Planes de Igualdad para empresas

Te ayudamos a adaptar tu empresa a la normativa. *Inspección ya está remitiendo requerimientos de presentación de los Planes de Igualdad a las empresas obligadas. Ya está en marcha el último tramo de empresas que, por número de trabajadores, están obligadas a negociar y registrar un Plan de Igualdad.  Efectivamente, el Real Decreto Ley 6/2019 estableció un régimen transitorio de tres años para la implantación de los planes de igualdad, según el siguiente calendario: Empresas de más de 250 trabajadores:              …

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Planes de Igualdad

El Tribunal Supremo equipara los Planes de Igualdad con los Convenios Colectivos. La sentencia de TS que da respuesta a una demanda contra la empresa Ayesa Ingenierías, anula su Plan de Igualdad y reconoce que la representación sindical en las empresas está legitimada para negociar Planes de Igualdad independientemente de que existan centros de trabajo que no cuenten con dicha representación. Rechaza, por tanto, de manera inequívoca la posibilidad de que un Plan de Igualdad se negocie con una comisión…

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Reforma del RETA

El Gobierno ya trabaja en la reforma del Reta para implantar la cotización por ingresos reales de los trabajadores autónomos. Una medida con la que podría recaudar a través del régimen de autónomos hasta un 50% más de los ingresos que recauda por esta vía, unos 5.055,95 millones de euros más cada ejercicio. Dicho aumento en la recaudación del Reta no respondería a una subida generalizada de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia sino que estaría sujeto a…

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