Laboral

Registro jornada laboral

Registro de jornada laboral

Desde el 12 de mayo de 2019, las empresas están obligadas a registrar diariamente la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras. Dicho registro, según establece la normativa, debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado/a. Además, la empresa deberá conservar los registros durante cuatro años, y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este registro horario es obligatorio tanto en modelos…

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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2024.

El Consejo de Ministros aprobó ayer, 6 de febrero, las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2024, para las personas trabajadoras fijas, eventuales o temporeras, y empleados y empleadas del hogar. De acuerdo con el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, se incrementa un 5% el SMI, respecto al año anterior. De esta forma, el salario mínimo interprofesional queda fijado en 37,8 euros…

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Ayudas para el Plan Integral de Impulso a la Economía Social para la generación de un tejido económico, inclusivo y sostenible.

Extracto de la Orden de 5 de diciembre de 2023, del Ministerio de Trabajo y Economía Social por la que se convocan las ayudas para el Plan Integral de Impulso a la Economía Social para la Generación de un Tejido Económico, Inclusivo y Sostenible, en el marco del PRTR. Bases: Orden TES/869/2023 (BOE 26-07-2023). Convocatoria 2024-2025. Extracto: Orden 5 de diciembre de 2023 (BOE 11-01-2024) OBJETO: El objeto de esta orden es convocar, en régimen de concurrencia competitiva, las ayudas…

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Condena por obstaculizar la negociación de un Plan de Igualdad

La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a indemnizar a un sindicato, por vulnerar la libertad sindical de este al obstaculizar de manera reiterada la negociación colectiva y elaboración del Plan de Igualdad. La demanda fue presentada al no aportar la información necesaria y requerida por el sindicato, desatendiendo su obligación de negociar el Plan de Igualdad de forma efectiva con la representación de los trabajadores. Al comienzo de las negociaciones, en las que es necesaria la auditoria, registro…

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Novedades en materia laboral: Decreto Ley 7/2023, de 19 de diciembre.

El pasado 21 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del…

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permiso de lactancia

Permiso de lactancia para trabajadores/as a tiempo parcial.

El Supremo falla que “no cabe una reducción proporcional” del derecho para los trabajadores a tiempo parcial. Por tanto, el permiso de lactancia es el mismo para todos/as los/as trabajadores/as, independientemente de su jornada laboral. A fin de facilitar la conciliación y corresponsabilidad familiar, en la actualidad existen diferentes derechos para las familias con hijos/as recién nacidos/as: como el derecho a la baja de 16 semanas para cada uno de los progenitores desde el nacimiento del/a menor; el cheque de…

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