Laboral

Desde este martes 13 de junio, las empresas con más de 250 trabajadores deben tener el canal de denuncias internas.

El pasado mes de febrero se estableció la ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Con ella, se traspone la directiva europea, conocida popularmente como Whistleblowing. Esta ley obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a contar con un sistema interno de información, o canal de denuncias, y prevé multas que pueden alcanzar hasta un millón de euros. Concretamente, las empresas con más de 250 trabajadores…

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ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD EN GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 45%

Mañana, 1 de junio, entre en vigor el Real Decreto 370/2023, que se aplicará a los hechos causantes posteriores a su entrada en vigor. El Real Decreto 370/2023 publicado en el BOE de fecha 17/05/2023, modifica el RD 1851/2009 que desarrolla el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 8/2015, de 30 de octubre, en cuanto a la anticipación de la jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o…

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Permisos para poder ejercer el derecho al voto en las elecciones autonómicas y municipales.

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2023, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se regula el permiso de las trabajadoras y los trabajadores a fin de poder ejercer el derecho al voto en las elecciones autonómicas y municipales del día 28 de mayo de 2023. El domingo 28 de mayo de 2023, las empresas en las que presten sus servicios personas trabajadoras que tengan la condición de electoras, y que no disfruten en…

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Necesidad del control y registro horario por parte de la empresa.

La falta de registro y control horario de la jornada de trabajo por parte de las empresas reconoce a tiempo completo la jornada de los trabajadores que están vinculados a tiempo parcial. Así lo establece el TSJ de Galicia, indicando que se presume que la prestación de servicios de los trabajadores es a jornada completa, aunque el trabajador tenga un contrato a media jornada, porque no se muestran evidencias que demuestran que el trabajador está realizando realmente esa jornada. Si…

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Incentivos a la reducción de la jornada laboral a 4 días o 32 horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas valencianas.

Ayudas destinadas al establecimiento de incentivos a la reducción de la jornada laboral a cuatro días o treinta y dos horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas con centros de trabajo ubicados en la Comunitat Valenciana, que se corresponden con el primer año de aplicación de los proyectos subvencionables, para el ejercicio 2023. De acuerdo con la resolución de 4 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral. Puedes…

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Incapacidad temporal

No será obligatorio entregar los partes de baja de incapacidad temporal a la empresa.

El próximo 1 de abril, entrarán en vigor los cambios introducidos por el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2017, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración. Dicha modificación tiene por objetivo agilizar los trámites en la gestión de la incapacidad temporal; y se concreta en tres puntos: Respecto…

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