Laboral

Las consecuencias para las empresas por no contar con un Plan de Igualdad cada vez son más graves. No se trata únicamente de sanciones por incumplimiento de esta obligación, también acarrea otras consecuencias, como quedar excluidas de licitaciones y concursos públicos o no poder beneficiarse de bonificaciones a la contratación. Recordemos qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad. Las empresas con una plantilla que cuente con 50 o más personas trabajadoras ya tendrían que tener, a día de hoy,…

La Seguridad Social está emitiendo la siguiente comunicación a las personas inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, ha establecido la obligación de que los trabajadores autónomos en los que concurran alguna de las siguientes condiciones: Que ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administración, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal…

El trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. Desde el 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Por ello los periodos de actividad a jornada parcial…

A pesar de que se frenó el avance de la ley de familias por la convocatoria de elecciones, el Consejo de Ministros aprobó, el pasado martes 27 de junio, la prórroga del real decreto-ley de medidas para hacer frente a la inflación y a las consecuencias de la guerra de Ucrania, entre las que se han incluido tres permisos para la conciliación que formaban parte del proyecto de ley de familias y el permiso de 15 días para las parejas…

El pasado mes de febrero se estableció la ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Con ella, se traspone la directiva europea, conocida popularmente como Whistleblowing. Esta ley obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a contar con un sistema interno de información, o canal de denuncias, y prevé multas que pueden alcanzar hasta un millón de euros. Concretamente, las empresas con más de 250 trabajadores…