Los subsidios por desempleo se pueden compatibilizar con el trabajo por cuenta ajena en el caso de los trabajadores desempleados mayores de 52 años. Estos deberán estar inscritos en las oficinas de empleo, ser beneficiarios de cualquier subsidio y siempre que sean contratados a tiempo completo, de forma indefinida o temporal y que la duración del contrato sea superior a tres meses.
El trabajo del empresario incluye unas obligaciones fiscales. Así, el incumplimiento de las obligaciones contables y registrales constituye una infracción tributaria recogida en el artículo 200 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. Centeco recomienda dejarse asesorar por sus profesionales quienes pueden llevar la contabilidad de la empresa atendiendo a los plazos que la legalidad española dicta.
La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. La asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud (SNS), se garantizará a aquellas personas que ostenten la condición de asegurado.
Los ministros de Economía de la Unión Europea han adoptado un mecanismo para resolver los conflictos por doble imposición. Se trata de un sistema vinculante en el que árbitros independientes dirimirán las disputas cuando dos países reclamen impuestos a un contribuyente por los mismos ingresos. La nueva normativa prevé un procedimiento de acuerdo mutuo que sería iniciado por el pagador de los impuestos, bajo el que los países pueden alcanzar un acuerdo en el plazo de dos años.
El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafael Climent, ha firmado dos convenios que supondrán 215.000 euros en ayudas para impulsar la economía social y el cooperativismo. Desde esta conselleria, se considera a estos dos actores económicos como elementos clave a fomentar en el marco del nuevo modelo económico que está impulsando el Consell en la Comunidad Valenciana.
El Tribunal Supremo (TS) rechaza que las empresas deban incorporar en las cartas de despido los motivos por los que eligen a un empleado para formar parte de un procedimiento de despido colectivo. El Supremo recuerda que la ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del trabajador despedido sino que se deben conocer los motivos a través de la negociación.
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