Deducciones fiscales y características de la contratación indefinida

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores establece unas bonificaciones y deducciones fiscales. Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% por empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. Será por tiempo indefinido, con posibilidad de jornada completa y parcial y período de prueba un año.

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Reducción de la base de cotización para autónomos en pluriactividad

La pluriactividad es la situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan al contribuyente a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social. En este año 2017, los trabajadores autónomos podrán reducir su base de cotización en función del tipo de contrato que tengan en cada caso y siempre que se produzca una situación de nuevos autónomos.

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Sanciones por no depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil

El artículo 253 del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio establece que los administradores de la sociedad están obligados a formular, en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio social, las cuentas anuales. Dentro de los seis meses posteriores al cierre del ejercicio, estas cuentas se someterán a la aprobación de la junta general y se resolverá sobre la aplicación del resultado del ejercicio de acuerdo con el balance aprobado.

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El Supremo limita la obligación de anotación de las empresas al tiempo extra

El Tribunal Supremo (TS) ha retirado la obligación de las empresas a que lleven a cabo un registro diario de las horas trabajadas por cada empleado, establecida por la Audiencia Nacional (AN) en una sentencia del 4 de diciembre de 2015. En su lugar, interpreta el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en el sentido de que únicamente se deben anotar las horas extra.

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Bonificaciones para las empresas que destinen a embarazadas de riesgo a otros puestos

Las empresas que cambien de puesto de trabajo a una empleada por riesgo en el embarazo o la lactancia natural y la destinen a una función compatible con su estado seguirán teniendo derecho a una bonificación del 50 % en las cotizaciones a la Seguridad Social. Así lo recoge el proyecto de ley de Presupuestos del Estado para este 2017, que incluye una disposición adicional que se ha venido aplicando en los últimos años.

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