El SEPE ha reclamado un total de 1.117 millones de euros, de los que ya ha ingresado 1.077 millones, a 108 empresas que, pese a registrar beneficios, hicieron despidos colectivos que afectaron a 32.241 trabajadores/as mayores de 50 años, entre 2013 y 2024. Esta medida, conocida como ‘enmienda Telefónica’, obliga a las compañías a compensarDESPIDOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 50 AÑOS
El pasado 11 de septiembre de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado número 220 el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Entre otras medias, que se adoptaban para su posteriorSERVICIO DOMÉSTICO: EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
La nueva norma obliga a las empresas a aplicar ajustes razonables antes de extinguir el contrato por incapacidad permanente. La Ley 2/2025, de 29 de abril, pretende fortalecer la protección contra la discriminación por discapacidad, trayendo consigo importantes retos. La declaración de incapacidad permanente, en grado total, absoluta o gran incapacidad ya no conlleva laIncapacidad permanente y empleo: Nueva regulación laboral.
Si a finales de 2019, (12/12/2019; caso C-450/18), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se despachó con una sentencia que declaraba que el complemento de pensión concedido en España únicamente a las madres beneficiarias de una pensión (con ciertos límites) y que tuvieran 2 o más hijos, con exclusión de los padres queA VUELTAS CON LOS COMPLEMENTOS POR HIJOS
El Consejo de Ministros, en su reunión del 29 de julio, aprobó la ampliación en tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor, que pasa de 16 semanas a 19, y lo incrementa y duplica de 16 a 32 semanas en el caso de familias monoparentales, donde casi el 80% son mujeres. SeAmpliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor
Los/as trabajadores/as por cuenta propia están recibiendo, en los últimos días, correos electrónicos y mensajes para llevar un nuevo trámite relacionado con su actividad profesional. El Real Decreto 10/2025, de 14 de enero, con vigencia desde el 16 de enero, aprobaba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025. Desde primeros de este mes de mayo,A VUELTAS CON LA ACTUALIZACIÓN DE LOS CNAE
En caso de no avisar con la antelación establecida de que se va de la empresa, las personas trabajadoras podrían enfrentarse a sanciones a la hora de recibir su finiquito. Sin embargo, los empresarios están obligados a informar de dicha penalización. Así lo ha determinado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de JusticiaLA EMPRESA DEBE INFORMAR A SUS EMPLEADOS DE LOS PLAZOS DE PREAVISO POR ABANDONO DE LA COMPAÑÍA Y DE LAS POSIBLES SANCIONES SI NO SE CUMPLEN.
A parte de los cambios normativos habituales al comienzo de cada año natural (incrementos de pensiones, de años para ser perceptor en distintas edades o base reguladora, de requisitos de acceso en jubilaciones ordinarias o anticipadas, etc), con efectos desde el 01/04/2025 entrará en vigor una serie de cambios al objeto de “mejorar” algunas pensionesA vueltas con “cambios en la jubilación”
Una empresa es condenada a pagar 12.000 euros al conserje de una comunidad de propietarios por no contar con un registro de jornada laboral válido. Esta es la condena que impuso el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ante la denuncia de este trabajador, que alegaba haber hecho más horas de lo debido y reclamabaCONSECUENCIAS DE NO CONTAR CON UN REGISTRO DE JORNADA VÁLIDO
Con fecha del pasado miércoles, 12 de febrero, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL para el presente año 2025, que se fija en 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en catorce pagas, según el salario esté fijado por días o por meses y a tiempo completo. Si se realizase unaSALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2025
Desde finales del pasado 2024 y primeros del presente 2025, se está procediendo a la regularización de las bases de cotización de todas aquellas personas pertenecientes al Régimen Especial para los Trabajadores Autónomos (RETA) que hubieran estado de alta en el año 2023. El proceso de regularización se iba a desarrollar en tres fases dependiendoA VUELTAS CON LA REGULARIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS
El Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este Real Decreto tiene como objetivo proteger los derechos de las personas LGTBI, desarrollando normativamente la Ley 4/2023, deMedidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
