La regulación de los Ertes vinculados a la pandemia del Covid-19 ha pasado por diferentes regulaciones que han afectado, entre otras cuestiones, a su plazo máximo de duración. Ahora mismo las empresas que aún tienen en vigor un Erte por fuerza mayor, derivado del Covid-19, pueden encontrarse con que la duración de ese Erte se vea condicionado al Estado de Alarma que, como todos sabemos y la situación no cambia, el Gobierno, en principio, va a dejar que finalice a…

El artículo28.2 del Estatuto d los Trabajadores establece la obligación del empresario de llevar a cabo un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.…