IMPORTANTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, RESPECTO DE LOS TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia dictada en Unificación de Doctrina, de fecha 28-10-2020, viene a declarar y establecer que cuando se suceden las campañas de actividad, sin solución de continuidad, dejan de existir dos campañas diferenciadas, por lo que la actividad es permanente, no intermitente, circunstancia diferenciadora en la relación fijo-discontinua. La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación para la unificación…

Desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluida la obligación de su registro establecido en el Real Decreto 901/2020, así como de la auditoría retributiva que debe incluirse en dichos planes de igualdad regulada en el RD 902/2020. El Real Decreto 901/2020 (BOE 14-10-2020) tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la LO 3/2007 para…

El Boletín Oficial del estado de cuatro de noviembre de 2020 publica el Real Decreto-ley 32/2020, de 3 de noviembre, por el que se aprueban medidas sociales complementarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural, con el que se adoptan medidas para la mejora y adaptación del marco de protección a las personas trabajadoras afectadas por los efectos económicos de la crisis sanitaria. En concreto, se crea un nuevo Subsidio especial por desempleo, se amplía el acceso extraordinario…

El pasado miércoles 14 de octubre, se publicaron sendos Reales Decretos, 901 y 902/2020, donde se regulan los planes de igualdad y su registro, así como de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, respectivamente.                 Si ya existía la obligación de elaborar un Plan de Igualdad por parte de todas las empresas de más de 50 trabajadores, con la publicación de este Real Decreto y la publicación de los plazos que en la norma se señalan, esta obligación y las…