El TS considera despido colectivo echar a diez empleados de un centro de trabajo

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha aprobado  por unanimidad considerar un despido colectivo aquel que supere el umbral legal establecido en un único centro de trabajo, si este tiene más de veinte trabajadores, en lugar de tomar como referencia toda la plantilla de la empresa. Es decir, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, el cese de diez trabajadores o más.

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El Consell firma un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Asesores Fiscales

El Consell ha aprobado el convenio de colaboración con la Asociación Española de Asesores Fiscales que pretende establecer un marco general de colaboración que favorezca las relaciones entre la misma asociación y la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico. El objetivo es habilitar a los integrantes de la asociación para que colaboren con la Administración Tributaria de la Generalitat, en calidad de representantes por cuenta de los contribuyentes, y facilitar así el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

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El TJUE obliga a España a equiparar las indemnizaciones de fijos y temporales

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado. Hasta ahora, la norma vigente estipula que los temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos.

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La Audiencia Nacional anula las subvenciones a la formación de empleados

La sección cuarta de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional ha anulado la convocatoria de ayudas y subvenciones públicas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para la ejecución de los planes de formación para trabajadores de 2014, que fue publicada por el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 27 de agosto de ese año. La sala estima un recurso interpuesto contra esta convocatoria del SEPE por tres patronales.

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Trabajar un sábado festivo no conlleva compensación

Las empresas no deben compensar a sus trabajadores por los festivos que caen en días no laborables. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que da la razón al Canal de Isabel II frente a una demanda de UGT, que exigió días de descanso compensatorios por dos festivos que cayeron en sábado en 2015. De hecho, la ley no garantiza 14 días de descanso por fiestas anuales sino que en esas fechas no se trabaje.

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Empleo elimina el Libro de Visitas de la Inspección en las empresas

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, mediante una Orden publicada  en el Boletín Oficial del Estado, ha aprobado el nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con ocasión de sus actuaciones realizadas en los centros de trabajo o en comparecencia de las empresas en las oficinas de la Inspección.

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