formación

Ya es posible acumular el crédito formativo al de los años siguientes

Todos los años, a las empresas se les otorga un crédito para  gastar en cursos formativos para sus empleados. La cuantía de estos créditos depende del tamaño de la empresa y de las cotizaciones efectuadas por formación profesional, el año anterior. Además, la bonificación se aplica en los seguros sociales. Por lo tanto, la empresa es la que adelanta el pago del curso y posteriormente descuenta dicho importe de las cotizaciones. De esta forma, recupera el coste del curso.

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Las pymes pueden acceder a formación bonificada para sus empleados

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo establece una formación bonificada para que empresarios y  trabajadores puedan mejorar las competencias que les preparen para los cambios del mercado laboral y los sectores productivos. Contribuye a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados. Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

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El programa PREPARA se prorroga hasta abril de 2018

El programa PREPARA (Programa para la Recualificación Profesional) orientado a personas que agoten su protección por desempleo ha sido prorrogado hasta el próximo 30 de abril de 2018. La Conferencia Sectorial, que se reunió el 18 de septiembre, ha alcanzado un acuerdo unánime para que el programa PREPARA sea gestionado por el Gobierno de manera extraordinaria y con el fin de evitar la desprotección de quienes lo hubieran solicitado desde el pasado 15 de agosto, fecha en la que finalizó…

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18 millones de euros para subvencionar actuaciones de formación e inserción laboral

Red.es, entidad pública empresarial del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, ha resuelto la convocatoria de ayudas por la que destinará 18,36 millones de euros a impulsar la formación y el empleo juvenil en la economía digital. Se beneficiarán 27 entidades que desarrollarán sus proyectos integrales de empleo en 14 Comunidades Autónomas. En nuestra comunidad se subvencionarán siete de los treinta y dos proyectos.

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Diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje

Los dos tipos de contrato más utilizados al contratar a jóvenes de hasta 30 años son el contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje. La principal diferencia reside en el perfil de la persona a contratar. Para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje tiene que carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo que se requiere en un contrato en prácticas.

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