Disponer de un Plan de Igualdad es ya obligatorio para muchas organizaciones.

La falta de implantación de un Plan de Igualdad en la empresa puede conllevar sanciones económicas con multas de hasta 187.000 euros y pérdida de ayudas y bonificaciones.

Ha de saber que para su elaboración necesitará iniciar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, para su redacción e implantación.

No disponer de Plan de Igualdad supone ya importantes desventajas en licitaciones públicas.

Contar con un Plan de Igualdad mejora la imagen corporativa de la organización así como su capacidad para captar y retener talento.

 

Calendario de Implantación Obligatoria de los Planes de Igualdad en las Empresas:

(En la fecha indicada YA debe estar implantado)

Hasta 6/03/2020                     En empresas de más de 250 trabajadores.

Hasta 6/03/2021                     En empresas de más de 150 trabajadores.

Hasta 6/03/2022                     En empresas de más de 100 trabajadores.

Desde 7/03/2022                    A empresas de más de 50 trabajadores.

 

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