La Seguridad Social está abonando los complementos de pensión a las mujeres que tuvieron hijos durante su carrera laboral. La medida entró en vigor el 1 de enero de 2016 con la finalidad de reforzar la contribución demográfica de las madres trabajadoras. Se trata de un porcentaje adicional a las nuevas pensiones en función del número de hijos: 5% por 2 hijos; 10% por 3 hijos y el15% por 4 o más hijos.
Ante la campaña de la Declaración de la Renta, los empresarios o quienes desarrollen una actividad profesional pueden deducirse los gastos siempre que estén vinculados a ella. Deberán estar convenientemente justificados y registrados en la contabilidad o en los libros de registro que, con carácter obligatorio, deben llevar los contribuyentes que desarrollen actividades económicas. Consulta los gastos deducibles más comunes.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores establece unas bonificaciones y deducciones fiscales. Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% por empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. Será por tiempo indefinido, con posibilidad de jornada completa y parcial y período de prueba un año.
La pluriactividad es la situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan al contribuyente a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social. En este año 2017, los trabajadores autónomos podrán reducir su base de cotización en función del tipo de contrato que tengan en cada caso y siempre que se produzca una situación de nuevos autónomos.
El artículo 253 del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio establece que los administradores de la sociedad están obligados a formular, en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio social, las cuentas anuales. Dentro de los seis meses posteriores al cierre del ejercicio, estas cuentas se someterán a la aprobación de la junta general y se resolverá sobre la aplicación del resultado del ejercicio de acuerdo con el balance aprobado.
El Tribunal Supremo (TS) ha retirado la obligación de las empresas a que lleven a cabo un registro diario de las horas trabajadas por cada empleado, establecida por la Audiencia Nacional (AN) en una sentencia del 4 de diciembre de 2015. En su lugar, interpreta el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en el sentido de que únicamente se deben anotar las horas extra.
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