La devolución del IVA es un derecho que puede reclamar un profesional autónomo o empresa que a lo largo del ejercicio económico haya tributado más IVA del que haya percibido. La Agencia Tributaria establece el modelo 360 para solicitar la recuperación de la cantidad pagada de más.
El objetivo del contrato de trabajo por tiempo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos es fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES con plantilla igual o inferior a 9 trabajadores. Para ello la norma establece una serie de reducciones a la Seguridad Social en caso de contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años o menores de 35 si tienen un grado de discapacidad igual o superior al 33%
La Seguridad Social establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas por contingencias comunes respecto del personal investigador. Tienen derecho a ella los trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se dediquen a la realización de estas actividades.
La devolución del IVA es un derecho que puede reclamar un profesional autónomo o empresa que a lo largo del ejercicio económico haya tributado más IVA del que haya percibido. La Agencia Tributaria establece el modelo 360 para solicitar la recuperación de la cantidad pagada de más.
Durante el segundo trimestre de 2017 se han contabilizado cerca de dos millones de trabajadores inscritos en este régimen por cuenta propia de la Seguridad Social. Los hombres representan el 65,1 % y las mujeres el 34,9 % del total. El artículo 30 a la Ley 20/2007 bonifica a trabajadores por cuenta propia o autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.
La compañía AXA, de la que Centeco es correduría de seguros, se ha convertido en la primera empresa española que reconoce en su convenio colectivo el derecho de los trabajadores a desconectar el móvil fuera del horario laboral. Los empleados no tendrán que responder a los correos electrónicos o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo. Se trata de un pacto alcanzado tras admitir la necesidad de romper con la conectividad permanente, situación de la que Francia es pionera desde…
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