Laboral

La exposición laboral a los campos electromagnéticos queda regulada en España

26 julio, 2016
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El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos. La norma supone la incorporación al Derecho español de la Directiva Comunitaria del 26 de junio de 2013 relativa a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de estos agentes físicos de manera que se eliminen o reduzcan al nivel más bajo posible. Todos los Estados miembros…

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Las empresas con más de cincuenta trabajadores deben contratar a empleados con discapacidad

22 julio, 2016
centeco
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Las empresas que tengan un promedio de plantilla en los últimos doce meses de cincuenta empleados o más, están obligadas a contratar, al menos, a un 2% de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se trata de la LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos, la ley 13/1982 de 7 de abril. Actualmente, la Generalitat Valenciana ofrece unas subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional.

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Contratar antes del 31 de agosto repercute en una bonificación

20 julio, 2016
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Las empresas que contratan a trabajadores de forma indefinida pueden aplicar bonificaciones a la cotización. Estos incentivos solo se aplican a los contratos formalizados hasta el 31 de agosto de este año. De este modo, quedarán exentos de cotización por contingencias comunes los primeros quinientos euros de base de cotización. Si el contrato indefinido se formaliza a tiempo parcial, el incentivo se reduce de forma proporcional, pero es obligatorio que la jornada trabajada sea de, al menos, el 50%.

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Trabajo intensifica el control del cumplimiento de la jornada laboral

19 julio, 2016
centeco
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha decidido “intensificar el control del cumplimiento de la normativa de trabajo”, sobre todo en cuanto a la jornada máxima, las horas extra y la compensación su cotización. Según la reciente instrucción 3/2016, se considera que “no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que brindan las normas laborales, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación de indebida de la jornada…

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