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La justicia europea reconoce el derecho a aplazar vacaciones no disfrutadas

El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que un trabajador que no haya disfrutado de sus vacaciones anuales porque el empresario se negaba a retribuirlas podrá aplazar este derecho hasta que tenga la oportunidad de ejercerlo. El Tribunal de Justicia de la UE previsiblemente ratificará la opinión del abogado, lo que tendrá repercusión en el derecho laboral español y en las empresas.

Bonificaciones para las empresas que destinen a embarazadas de riesgo a otros puestos

Las empresas que cambien de puesto de trabajo a una empleada por riesgo en el embarazo o la lactancia natural y la destinen a una función compatible con su estado seguirán teniendo derecho a una bonificación del 50 % en las cotizaciones a la Seguridad Social. Así lo recoge el proyecto de ley de Presupuestos del Estado para este 2017, que incluye una disposición adicional que se ha venido aplicando en los últimos años.

Las vacaciones se deben disfrutar dentro del periodo del año natural

El periodo de vacaciones, que no puede ser inferior a los 30 días, debe ser disfrutado por el trabajador dentro del año natural en el que se devengan. Así, si este no llega a otro tipo de acuerdo con la empresa, no se pueden guardar de un año para otro salvo que el Convenio Colectivo disponga de otro plazo. Sin embargo, cuando se producen situaciones de incapacidad temporal por enfermedad, embarazo o lactancia, el afectado no pierde su derecho a las vacaciones retribuidas.