Los dos tipos de contrato más utilizados al contratar a jóvenes de hasta 30 años son el contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje. La principal diferencia reside en el perfil de la persona a contratar. Para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje tiene que carecer de laDiferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje

La excedencia voluntaria es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo. De este modo, ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizarle. El trabajador puede pedirla por cualquierLas excedencias voluntarias en el trabajo pueden durar de 4 meses a 5 años