En primer lugar, hay que señalar que una correduría de seguros no es una empresa aseguradora, ni una agente comercial de seguros. En este sentido, una correduría trabaja con numerosas compañías de seguros, actuando como intermediario para buscar la mejor póliza para sus clientes, es decir, media a favor de los intereses de los asegurados.CENTECO CORREDURÍA DE SEGUROS: CÓMO TRABAJAMOS
Este 2024 puedes deducirte el 15% en tu IRPF, por la adquisición de un vehículo nuevo eléctrico, híbrido enchufable o similar, con una base de deducción máxima de 20.000 euros. Desde el pasado año, es de aplicación una nueva deducción en el IRPF por la adquisición de alguno de estos vehículos: Turismos eléctricos puros (BEV),Deducciones en IRPF por la compra de vehículos eléctricos e híbridos enchufables, y la instalación de puntos de recarga.
El Consejo de Ministros aprobó ayer, 6 de febrero, las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2024, para las personas trabajadoras fijas, eventuales o temporeras, y empleados y empleadas del hogar. De acuerdo con el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimoSALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2024.
Extracto de la Orden de 5 de diciembre de 2023, del Ministerio de Trabajo y Economía Social por la que se convocan las ayudas para el Plan Integral de Impulso a la Economía Social para la Generación de un Tejido Económico, Inclusivo y Sostenible, en el marco del PRTR. Bases: Orden TES/869/2023 (BOE 26-07-2023). ConvocatoriaAyudas para el Plan Integral de Impulso a la Economía Social para la generación de un tejido económico, inclusivo y sostenible.
A continuación, te presentamos un resumen con las últimas convocatorias de subvenciones en materia de comercio y artesanía. En todos los casos el plazo de presentación de las solicitudes es del 15 de enero al 9 de febrero (ambos incluidos), de 2024. 1). Ayudas Fomento Artesanía, a pymes, para el ejercicio 2024. BENEFICIARIOS: Podrán serAYUDAS AL COMERCIO Y ARTESANÍA, DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a indemnizar a un sindicato, por vulnerar la libertad sindical de este al obstaculizar de manera reiterada la negociación colectiva y elaboración del Plan de Igualdad. La demanda fue presentada al no aportar la información necesaria y requerida por el sindicato, desatendiendo su obligación de negociar elCondena por obstaculizar la negociación de un Plan de Igualdad
El pasado 21 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vidaNovedades en materia laboral: Decreto Ley 7/2023, de 19 de diciembre.
El Supremo falla que “no cabe una reducción proporcional” del derecho para los trabajadores a tiempo parcial. Por tanto, el permiso de lactancia es el mismo para todos/as los/as trabajadores/as, independientemente de su jornada laboral. A fin de facilitar la conciliación y corresponsabilidad familiar, en la actualidad existen diferentes derechos para las familias con hijos/asPermiso de lactancia para trabajadores/as a tiempo parcial.
Ya está en vigor la reforma del Impuesto de Sucesiones y Donaciones publicada en el DOGV el 23 de noviembre y que tiene efectos retroactivos desde el 28 de mayo de 2023. Esta norma plantea las siguientes novedades todas ellas encaminadas a reducir la carga fiscal en operaciones sucesorias en el ámbito familiar: 1.- UnaImpuesto de Sucesiones y Donaciones y novedades tributarias.
El Consejo General de Mediadores lleva ante el Defensor del Pueblo la falta de aseguramiento en la actividad industrial. Ante la preocupante situación con la que se encuentran cada vez más actividades industriales, el Consejo General de Mediadores se reunió con el Defensor del Pueblo para explicar “la imposibilidad de conseguir pólizas que cubran laPreocupación por la falta de aseguramiento en la actividad industrial.
En este artículo, nos hacemos eco de la revisión, llevada a cabo por la revista Economist&Jurist, sobre cuestiones en torno a la cesta de Navidad que han sido resueltas en los tribunales. La entrega de la cesta de Navidad es una tradición muy arraigada en las empresas españolas, pero a veces esta acción, en principioCestas de Navidad
Las consecuencias para las empresas por no contar con un Plan de Igualdad cada vez son más graves. No se trata únicamente de sanciones por incumplimiento de esta obligación, también acarrea otras consecuencias, como quedar excluidas de licitaciones y concursos públicos o no poder beneficiarse de bonificaciones a la contratación. Recordemos qué empresas están obligadasConsecuencias de no tener un Plan de Igualdad para empresas obligadas a ello.
