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La justicia europea reconoce el derecho a aplazar vacaciones no disfrutadas

El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que un trabajador que no haya disfrutado de sus vacaciones anuales porque el empresario se negaba a retribuirlas podrá aplazar este derecho hasta que tenga la oportunidad de ejercerlo. El Tribunal de Justicia de la UE previsiblemente ratificará la opinión del abogado, lo que tendrá repercusión en el derecho laboral español y en las empresas.

La retribución de las vacaciones debe incluir todos los conceptos ordinarios

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias sobre la retribución aplicable al período de vacaciones. La Sala, rectificando anterior doctrina, considera que la retribución normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores durante su período de descanso anual ha de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones. Mientras duren las vacaciones anuales debe mantenerse la retribución del trabajador, que debe continuar percibiendo la retribución ordinaria.

El derecho de los trabajadores al periodo de vacaciones

Llega el momento de planificar las vacaciones. Cada trabajador tiene derecho a ellas, es decir, a un periodo de descanso en el que se continúa percibiendo el salario aunque no se preste un servicio efectivo. Su fecha de disfrute se fijará de acuerdo entre empresario y trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales, de modo que corresponden 2,5 días por mes trabajado, en las que se incluyen los domingos y festivos.

Las vacaciones se deben disfrutar dentro del periodo del año natural

El periodo de vacaciones, que no puede ser inferior a los 30 días, debe ser disfrutado por el trabajador dentro del año natural en el que se devengan. Así, si este no llega a otro tipo de acuerdo con la empresa, no se pueden guardar de un año para otro salvo que el Convenio Colectivo disponga de otro plazo. Sin embargo, cuando se producen situaciones de incapacidad temporal por enfermedad, embarazo o lactancia, el afectado no pierde su derecho a las vacaciones retribuidas.