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Trabajo no exigirá a las empresas el registro diario de la jornada laboral

La Inspección de Trabajo dejará de sancionar a las empresas que no tengan un registro diario del horario de sus empleados. Trabajo acaba de emitir una instrucción interna por la que los inspectores únicamente controlarán las horas extra, las que se exceden del horario establecido en el contrato. Se trata de una medida que afectará a las 1.300.000 empresas registradas actualmente en la Seguridad Social.

El TS ve delito negarse a la segunda prueba de alcoholemia

El Tribunal Supremo establece que la negativa de un conductor a someterse a una segunda prueba de alcoholemia, tras ser requerido por un agente de la autoridad y haber dado positivo en el primer test, es delito según el Código Penal con pena de seis meses a un año de prisión. La sentencia destaca que las dos mediciones de alcohol deben considerarse dos fases de una única prueba y que la segunda es garantía de los derechos del conductor y del sistema, por lo que es obligatoria por parte del afectado.

El TS avala la legalidad de las grabaciones a los empleados

El Tribunal Supremo considera que entra dentro de la legalidad que las empresas utilicen sistemas de video vigilancia y utilicen las imágenes grabadas como prueba en un despido. El Alto Tribunal matiza que los empleados deberán ser conscientes de su instalación. De este modo se unifica la doctrina y se establece un criterio único después de que distintos tribunales hubieran dictado sentencias contradictorias sobre la misma causa.

El TS considera despido colectivo echar a diez empleados de un centro de trabajo

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha aprobado  por unanimidad considerar un despido colectivo aquel que supere el umbral legal establecido en un único centro de trabajo, si este tiene más de veinte trabajadores, en lugar de tomar como referencia toda la plantilla de la empresa. Es decir, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, el cese de diez trabajadores o más.

El TS avala la bonificación fiscal en la sucesión de una empresa familiar

El Tribunal Supremo ha avalado mediante una sentencia que los herederos de una empresa familiar puedan acceder a la bonificación del 95% en el Impuesto de Sucesiones. Así, el TS  tumba el hasta ahora criterio de Hacienda, que exigía que los afectados fueran socios de la compañía para poder acceder al descuento.  En su lugar, solo deben figurar como directivos, además de tener el correspondiente parentesco con los propietarios.