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Características y requisitos del contrato en prácticas

Con la llegada de la época estival son muchos los empresarios que se plantean realizar un contrato en prácticas a alumnos que están cursando sus estudios o los acaban de finalizar. Antes de formalizarlo conviene saber que tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, adquirir experiencia en un trabajo determinado y que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Ayudas económicas a pymes que implanten planes de igualdad

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2017. Las subvenciones públicas irán destinadas a pymes y entidades con una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos

La regulación de la prestación por cese de actividad del trabajador autónomo se aplica a quienes queriendo ejercer una actividad profesional a título lucrativo y estando incluidos en los niveles de protección en ella recogidos, hayan tenido que cesar en esa actividad de manera involuntaria. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal. El cese temporal comporta la interrupción de todas las actividades que originaron el alta en el Régimen Especial en el que el trabajador autónomo figure encuadrado.

El TS avala la legalidad de las grabaciones a los empleados

El Tribunal Supremo considera que entra dentro de la legalidad que las empresas utilicen sistemas de video vigilancia y utilicen las imágenes grabadas como prueba en un despido. El Alto Tribunal matiza que los empleados deberán ser conscientes de su instalación. De este modo se unifica la doctrina y se establece un criterio único después de que distintos tribunales hubieran dictado sentencias contradictorias sobre la misma causa.

Las excedencias voluntarias en el trabajo pueden durar de 4 meses a 5 años

La excedencia voluntaria es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo. De este modo, ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizarle. El trabajador puede pedirla por cualquier motivo siempre que no incumpla la buena fe, o un pacto o clausula. El incumplimiento podría ser motivo de despido disciplinario. Las excedencias voluntarias pueden durar entre 4 meses y 5 años.