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Subvenciones destinadas al programa de fomento del empleo, dirigidas al emprendimiento

La Generalitat Valenciana, desde el Programa de Fomento del Trabajo Autónomo,  convoca para el ejercicio del 2018, las subvenciones en concepto de renta de subsistencia a las personas desempleadas que acceden a su empleo a través de la creación de actividad empresarial independiente, que se constituyan como trabajador autónomo o por cuenta propia en proyectos innovadores. Estas subvenciones solo se otorgarán a actividades dentro del marco de la Comunidad Valenciana.

Novedades de la Ley de Autónomos

Algunas de las medidas de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo de octubre del 2017, han entrado en vigor a partir de este nuevo año.

Esta nueva ley representa una mejora en cuanto a las cotizaciones, gastos deducibles, bonificaciones, la contratación y la conciliación familiar.

Las medidas disponibles desde este mes de enero son las siguientes:

Requisitos, incentivos y características del contrato en prácticas

El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados de modo que adquiera experiencia en un trabajo determinado y que esta se ajuste a su formación. Las empresas pueden ser beneficiarias de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de aplicación.

¿Se puede ser trabajador autónomo y asalariado al mismo tiempo?

La respuesta es sí. La Ley de Emprendedores del 2013 establece un tipo de cotización aplicable en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o parcial superior al 50%. Así, un mismo el trabajador de una empresa podrá estar dado de alta en la Seguridad Social y al mismo tiempo podrá también estar dado de alta como autónomo, cotizando y tributando por separado cada una de las actividades.

El TUE permite aplazar las vacaciones no disfrutadas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha resuelto que los trabajadores comunitarios pueden aplazar y acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en aquellos casos en los que el empresario se lo ha impedido previamente. Además, el tribunal ha determinado que la legislación europea se opone a que un trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas.