Permisos laborales a los que tiene derecho el trabajador

Las vacaciones, los días festivos y los descansos en la jornada diaria constituyen los permisos laborales retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y se deben comunicar con previo aviso.  Sin embargo, existen otros permisos igualmente retribuidos a los que pueden acogerse los asalariados. Los más conocidos son los causados por matrimonio, defunción o nacimiento de un hijo, pero la normativa contempla más casos.

Las Cortes aprueban la Renta de Valenciana de Inclusión

La Renta Valenciana de Inclusión se presenta como prestaciones económicas en función de la vulnerabilidad económica social o laboral de la persona y su unidad de convivencia. Prevé beneficiar a cerca de 95.000 personas en 2020, año en que se producirá su última fase de aplicación, y sustituirá a la actual renta garantizada de ciudadanía con distintos tipos de prestaciones. Se fija en 532 euros al mes en el caso de un titular, frente a los 385 actuales.

Las pymes y autónomos que tributen por módulos lo seguirán haciendo al 5% en 2018

El Ministerio de Hacienda mantendrá la rebaja del 5% del rendimiento neto de módulos en 2018, que se viene aplicando desde 2009, para los autónomos y pymes que declaran por el método de estimación objetiva. También se mantiene este próximo año los módulos existentes en el IVA.

El TUE permite aplazar las vacaciones no disfrutadas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha resuelto que los trabajadores comunitarios pueden aplazar y acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en aquellos casos en los que el empresario se lo ha impedido previamente. Además, el tribunal ha determinado que la legislación europea se opone a que un trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas.

Medidas de conciliación de la nueva ley de los trabajadores autónomos

La nueva ley del trabajo autónomo que entrará en vigor en 2018 incluye cambios en las bonificaciones para autónomos durante el descanso de maternidad, paternidad o adopción o riesgo durante embarazo o lactancia. En estos casos, y bajo ciertas condiciones, el autónomo tendrá una bonificación del 100% en su cuota con el objetivo de conciliar la vida personal y la laboral.