Laboral

Ha sido publicado el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública. La entrada en vigor del mismo será el 12 de marzo. Medidas para la protección de la salud pública – COVID-19 Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19. (Artículo quinto RD-ley…

Hoy, 26 de febrero, han sido publicadas las medidas urgentes para garantizar el nivel de vida, mejorar la posición negociadora y lograr el justo reparto de los costes generales del sector primario a lo largo de la cadena alimentaria. Con esta norma se introducirá, como cláusula obligatoria en los contratos, la indicación expresa de que el precio pactado entre agricultores y ganaderos y su primer comprador cubre los costes de producción. Se prohíben las actividades promocionales que induzcan a error…

El Gobierno lleva a cabo la siguiente medida a la que se comprometió: aprobar el Real Decreto-Ley que anula el artículo 52.d) del ET. que incluía como causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes. Este tipo de despido se inició en 2012, al introducir el requisito de que el total de faltas de asistencia en los meses alcanzara el 5% de las jornadas hábiles, y al eliminar la circunstancia de que el índice…

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce, por primera vez, el derecho de una mujer a computar el tiempo en el que llevó a cabo el “servicio social de la mujer”, para alcanzar el período mínimo de cotización exigido para la jubilación anticipada, del mismo modo que se tiene en cuenta, a dichos efectos, el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria para los hombres. Tanto el servicio militar como el “servicio social de la mujer” fueron…

Según un estudio de la auditora Grant Thornton, solo una de cada diez empresas españolas cuenta con un sistema de ‘compliance’ y, en general, los empresarios muestran un “alto grado de desconocimiento” sobre los riesgos penales que pueden derivar para la empresa y sus administradores. “El reto de las empresas españolas es pasar de una visión negativa del ‘compliance’, consistente en evitar potenciales responsabilidades, a establecer una “verdadera cultura” de cumplimiento que consolide los principios éticos de la organización. […]…